A HP disse a alguns funcionários que escolheriam se tornar empreiteiros sem benefícios ou ser demitidos sem indenização. O que começou com uma demissão de vários anos em que a HP pagou uma indemnização de cerca de uma semana por cada ano de serviço se transformou em algo mais para alguns funcionários, particularmente Na unidade de serviços empresariais da HPs. A HP está se alinhando fora de empregos para alguns desses trabalhadores que os retira da folha de pagamento, mas eles continuam trabalhando em projetos da HP ou com clientes da HP. Isso não é ruim. Melhor outro trabalho do que um deslizamento rosa, certo, mas também não é 100 pessade para os trabalhadores, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto. Esta pessoa nos contou sobre uma das ofertas que os funcionários da HP obtiveram. Um grupo de trabalhadores a tempo inteiro, principalmente funcionários por hora, foi informado no final de julho que se tornariam contratados para a agência contratada Adecco 15 de agosto. Se aceitassem o emprego, perderiam todo o tempo de férias acumulado e compensavam o tempo livre, todos os benefícios , E toda a antiguidade. Se eles recusassem, eles seriam libertados sem demissão. As posições do contrato tinham algumas pessoas tendo grandes cortes de salários, outros receberam aumentos de salários. Algumas pessoas que eram supervisoras foram despojadas de seus títulos e outras, algumas muito juniores, receberam posições de supervisor. Muitos dos trabalhadores desta unidade recusaram a oferta e saíram, esta pessoa nos contou. A HP confirmou-nos que estava cortando sua força de trabalho obtendo empregos alternativos para os trabalhadores, dizendo que estava fazendo isso apenas para um pequeno número de trabalhadores. Um representante nos disse: a HP chegou a um acordo com um parceiro estratégico do trabalho para permitir mais flexibilidade no gerenciamento das demandas trabalhistas. Há uma pequena quantidade de funcionários que se deslocam da HP e se tornam empreiteiros para a organização da HPs Mobility and Workplace Services. A HP continuará a possuir e gerenciar o relacionamento entre clientes finais e a responsabilidade geral do serviço. Segunda vez, este mês, ouvimos falar sobre a tática. No início deste mês, a HP também mudou um número desconhecido de trabalhadores da HP ES para contratar o consultor de TI Ciber. A empresa confirmou o Business Insider. Mesmo acordo: pegue o novo emprego ou deixe-se ir sem demissões, disseram nossas fontes. Em 2012, a HP disse que planeja cortar 25 mil pessoas ao longo dos próximos três anos. Esse número aumentou constantemente. Na semana passada, o diretor financeiro da HP, Cathie Lesjak, disse que a HP estaria cortando mais 5 da força de trabalho, além do último alvo de 55.000. Lesjak disse a analistas de Wall Street que os cortes adicionais não custariam a HP mais dinheiro além das despesas de reestruturação que ela havia planejado meses antes. Agora temos alguma idéia de como a HP está fazendo isso. 1 bilhão por ano durante sete anos, a HP gastou cerca de 1 bilhão por ano em demissões e reestruturação nos últimos sete anos, desde que a HP adquiriu a EDS em 2008 e formou a unidade HP ES. A EDS quase dobrou o número de funcionários da HP, de 172 mil para mais de 311,000. Enquanto isso, a unidade tem diminuído a receita há anos, já que a terceirização saiu de favor, enquanto a computação em nuvem está em alta. Ao longo de 2015, Whitman disse aos investidores que está estabilizando a unidade e está comprometida com ela. Ela prometeu trazer margens até 7 a 9. Shes fazendo isso através da reestruturação da pirâmide do trabalho - ou seja, contratar trabalhadores menos caros e mudar mais trabalho para empregos offshore de baixo custo, disse ela. A HP será dividida em duas empresas em 1º de novembro e a HP ES será parte da empresa HP Enterprise, com Whitman como CEO. VEJA TAMBÉM: O que Mark Zuckerbergs rsum pode parecer se ele nunca se tornou um sucesso bilionárioGlobal Total Rewards Plano de participação de ações (SOP) dos planos de compra de ações do empregado HP (SPP) Quando você deixa a HP, sua participação no plano termina. A HP reembolsará as contribuições acumuladas para o atual período de oferta no próximo cronograma de processamento de folha de pagamento disponível e enviará o cheque para o seu endereço de registro. Entre em contato com o BNY Mellon Shareowner Services sobre quaisquer ações restantes na sua conta: 1-888-892-4853 nos EUA (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 fora dos EUA) bnymellonshareownerequityaccess Contato Wells Fargo Shareowner Services Sobre as ações que foram transferidas para uma conta do Serviço de Registro Direto (DRS): 1-800-286-5977 nos EUA (1-651-453-2122 fora dos EUA) shareowneronline (clique em Contate-nos) (Participantes na China podem Não transferir compartilhamentos da Computershare) Você será responsável por gerenciar sua conta e atualizar seu endereço com a Computershare ou a Wells Fargo depois de ter saído da HP. Para declarações históricas ou consultas relacionadas ao Plano de Compra de Estoque da Legacy HP, que estava em vigor antes de 1 de novembro , 2000, entre em contato com Computershare em 1-312-360-5100. Entre em contato com o Wells Fargo Shareowner Services para dúvidas sobre o estoque da HP que você pode ter comprado sob o Plano de Compra de Ações da HP Legacy, o Plano de Participação de Ações ou o Plano de Compra de Ações do Funcionário e transferido para uma conta do Serviço de Registro Direto (DRS). Você pode entrar em contato com Wells Fargo Shareowner Services entre as 5 horas da manhã e as 5 p. m. Hora do Pacífico (7:00 da manhã e 7:00 da tarde) no 1-800-286-5977 (dentro dos EUA Porto Rico e Canadá) ou 1-651-453-2122 (Internacional). Você também pode entrar em contato com Wells Fargo Shareowner Services on-line em shareowneronline e clique em Fale conosco. Se você tiver dúvidas sobre o Plano de Compra de Estoque de Empregado de Pré-Combustão Compaq (ESPP), entre em contato com Smith Barney no telefone 1-800-367-4777 (dentro dos EUA) ou 1-210-677-3712 (fora dos EUA). Contacte BNY Mellon Serviços de Shareowner sobre quaisquer ações restantes em sua conta: 1-888-892-4853 nos EUA (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 fora dos EUA) Prêmios de Equidade HP: (Restrito ao Desempenho Unidades, Prêmios de ações restritas, Unidades de ações restritas, Direitos de agradecimento de ações, Opções de ações) Se você tiver dúvidas sobre seus prêmios de ações da HP (opções de ações, SARs, concessões de ações restritas, unidades de estoque restritas ou unidades restritas baseadas em desempenho), você pode Entre em contato com a Merrill Lynch 24 horas por dia, 7 dias por semana, em 1-888-4HP-STOCK (1-888-447-7862), ou 1-609-818-8913 de fora do Canadá dos EUA ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta no site Merrill Lynch em mybenefits. ml. O efeito da sua rescisão do emprego está detalhado no seu contrato de adjudicação. As diretrizes relativas a prêmios pendentes podem variar dependendo de onde você estava empregado quando as recebeu. Em todos os casos, os prêmios expirarão no final do período de exercícios pós-rescisão aplicável à sua situação ou a data de vencimento no contrato de adjudicação ou aviso de adjudicação. A HP não assumirá a responsabilidade por sua incapacidade de exercer um prêmio e não reintegrará um prêmio expirado. Se você ainda é elegível para fazer o exercício de ações depois de deixar a HP, entre em contato com a Merrill Lynch (que é a corretora global exclusiva para o exercício de prêmios de equivalência patrimonial) 24 horas por dia, 7 dias por semana em 1-888-4HP-STOCK (1-888-447- 7862), ou 1-609-818-8913 de fora dos EUA, Canadá ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta no site Merrill Lynch em mybenefits. ml. Você deve ativar sua conta com o Merrill Lynch para que a conta esteja aberta quando você estiver pronto para exercer suas opções de ações ou executar outras transações relacionadas a ações. Para obter informações sobre o reconhecimento global, visite o site abaixo do reconhecimento. Problemas de estoque e opções Conselhos e informações de referência dos membros da Associação Hewlett-Packard Alumni. O HPAA tem um Fórum de Finanças onde discutimos questões de finanças pessoais dos EUA a partir de uma perspectiva da HP. Junte-se ao HPAA sem custo: hpalumni. org (Rev. 17 de abril de 2016) Certifique-se de verificar os sites de propriedade não reclamados do estado por ações perdidas, cheques de dividendos não compartidos e outros fundos perdidos. Você pode ser abordado por empresas que afirmam ter encontrado dinheiro para você - por exemplo, um investigador privado tem entrado em contato com pessoas da ex-EDS. Não há necessidade de pagar a ninguém. Conselhos de membros sobre propriedade não reclamada. 1. O HPQHPE se separou. Os acionistas da HPQ receberam automaticamente um número proporcional de ações na HPE. Aspectos de estoque do HPIHPE dividem 2. planos de estoque de funcionários da HP. Página pública oficial da HP em Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), Compaq ESPP, EDP ESPP, Unidades Restritas Baseadas em Desempenho, Prêmios de Ações Restritas, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Apreciação de Estoque e Opções de Estoque: conteúdo. Ext. hpsitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page Página pública HPE pública em Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), Compaq ESPP, EDP ESPP, Unidades Restrutadas Baseadas em Desempenho, Prêmios de Ações Restritas, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Apreciação de Estoque e Opções de estoque: content. ext. hpesitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page Aconselhamento dos membros da HPAA: Em 1º de maio de 2015, as ações compradas e mantidas no Plano de Compra de Ações dos Empregados (quotESPPquot) e o antigo Plano de Propriedade de Ações (quotSOPquot) foram transferidos dos Serviços de Colaboradores da Computershare (anteriormente BNY Mellon) para a Fidelity Investment Services. A notificação inicial estava no site da Computershare. Uma notificação com instruções foi enviada para funcionários inactivos da HP. Como acessar suas ações ESPP: - Se você possui uma conta de corretagem pessoal HP 401 (k) existente na Fidelity, vá para netbenefits e use seu nome de usuário e senha existentes. - Caso contrário, ligue para Fidelity pelo telefone 1-800-457-4015 - selecione quotESPPquot - em qualquer dia útil (exceto os feriados da NYSE) entre as 8:30 da manhã e a meia-noite do horário do Leste. Fora dos EUA, ligue para 1-508-787-9902. 3. Compaq, EDS e outras questões de estoque antecessoras. Estoque da empresa predecessora 4. Onde estão os registros de estoque da HP Inc. (HPQ) Depende de como e quando você adquiriu o estoque. Inclui informações de contato para a Fidelity e Merrill Lynch - e um formulário on-line para entrar em contato com a empresa: h30261.www3.hpcontact-us. aspx - deslocar para baixo 23. 5. Onde estão os registros de estoque da Hewlett Packard Enterprise (HPE) Depende de como E quando você adquiriu o estoque. Inclui informações de contato para Fidelity e Merrill Lynch - e um endereço de e-mail para entrar em contato com a empresa: investors. hpecontact-us - scroll down 12. 6. Base de custos da HP Employee Purchase: Aspectos de estoque do HPIHPE dividido - 1959 até 2000: HPAAs HP Folha de cálculo de compras de ações do empregado. Plano de Compra de Ações do Empregado FMVs e Preços 659 a 101. Inclui os montantes exatos aos quais os funcionários pagaram impostos - para compra de ações e prêmios de serviços. Inclui divisões de estoque e os spinoffs Agilent e Verigy. Desenvolvido por uma equipe de membros da HPAA. - Exemplo de referência para a planilha de compras de ações da HPAA, de Tom von Alten. - 2000 a 2010: quotSOP Oficial Histórico FMVs ampliação Preços de compra. quot Documento enviado à HPAA pela HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2013. - 2011 a 2013: quotESPP oficial Histórico FMVs ampliação Preços de compra. quot Documento enviado para HPAA pela HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2013. 7. Relatório de impostos do HP Share Ownership Plan (SOP). Informações muito úteis recolhidas pelo membro da HPA, Alan Silverstein, e postadas em seu site pessoal: Informações de relatórios fiscais da HP SOP (revisada em 11 de dezembro de 2013). 8. Opções de ações e impostos das empresas da HP. Conselhos dos membros da HPAA: opções de ações 9. Exercício da opção - obtenção do salário W-2 anual e declaração fiscal. Você precisa do seu HP W-2 se você exerceu quaisquer opções durante o ano - mesmo que não trabalhasse para a HP durante o ano. (Você também obterá um 1099-B do corretor. Você precisa de ambos os documentos para cada exercício de opção). Como obter sua Declaração de ganhos anual W-2 ou final 10. Base de custo de compra do investidor da HP: Aspectos de estoque da divisão HPIHPE - Histórico Preços que os investidores pagaram - e as divisões de estoque - a HP fornece um link para um site de terceiros: por uma taxa, você pode usar o NetBasis para calcular a base de custos para o estoque da HP. Para usar o sistema, você precisará de suas datas de aquisição de compras e do número de ações adquiridas e vendidas nessas datas. 11. Estoque de empresas antecipadas e spinoff. (Agilent, Compaq, EDS, Indigo, Mercury, Opsware, Peregrine e outros.) Estoque da empresa predecessora 12. Diretório não oficial de Aquisições e desinvestimentos de 239 aquisições - e 54 desinvestimentos e spinoffs - pelas empresas HP e antecessoras. Para obter mais ajuda mútua sobre esses tópicos e muitos outros, junte-se à HP Alumni Association. Você é elegível para se juntar à Associação dos alunos da HP se você fosse anteriormente um empregado regular e direto da Hewlett-Packard, da Hewlett Packard Enterprise ou da HP Inc. ou tenha uma data definida de aposentadoria ou rescisão. Graças aos membros que apoiam HPAAs, não há nenhum custo para se juntar. A Hewlett-Packard Alumni Association é uma organização voluntária independente dos antigos funcionários da HP, HP Inc e Hewlett Packard Enterprise e funcionários atuais no processo de sair. Operado por ex-funcionários que oferecem o seu tempo não oficialmente aprovado ou apoiado. 2016 Hewlett-Packard Alumni Association, Inc. Ao usar este site você aceita esses termos operados por antigos funcionários que se voluntariam seu tempo. Não oficialmente aprovado ou suportado.
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